Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - TV-L E 13, 75%

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - TV-L E 13, 75% Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - TV-L E 13, 75%KopfbereichArbeitWissenschaftliche/r Mitarbeiter/inWissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) - TV-L E 13, 75%Stiftung Universität HildesheimTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Hildesheimab 01.10.2024befristet bis 28.02.2027HeuteStellenbeschreibungVergütung: E 13

Universität Hildesheim

Stiftung des öffentlichen Rechts

Kennziffer 2024/92

Am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik des Fachbereichs 1 - Erziehungs- und Sozialwissenschaften - ist ab dem 01.10.2024 eine Stelle als
Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (m/w/d)
(TV-L E 13, 75%)
bis zum 28.02.2027 zu besetzen.
Die Stelle ist teilzeitgeeignet.
Mit der Stelle wollen wir den Lehr- und Forschungsschwerpunkt „Übergänge junger Erwachsener in Arbeit“ am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik weiter ausbauen und auf aktuelle Herausforderungen in diesem Themenfeld reagieren. Hierbei gilt es insbesondere die Beteiligung von jungen Menschen zu stärken und deren Perspektiven zu berücksichtigen.

Aufgaben

wissenschaftliche Arbeit im Forschungs- und Entwicklungsfeld „Übergänge junger Erwachsener in Arbeit“ im Kontext der aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen in der Übergangsgestaltung
Erhebung und Auswertung quantitativer und qualitativer Daten
Entwicklung eigener Fragestellungen im Themenfeld „Übergänge junger Erwachsener in Arbeit“
Diskussion der Ergebnisse im Kontext des Forschungs- und Entwicklungsstandes
Dokumentation, Publikation und Präsentation von Ergebnissen
Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Lehr- und Forschungsschwerpunkte am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik, insbesondere der Übergangsforschung
Beteiligung an der universitären Selbstverwaltung
Die Stelle ist im Forschungsprojekt „Arbeitsweltbezogene Positionierungen junger Erwachsener. Zum Wandel von Orientierungen in Bezug auf Ausbildung, Arbeit und Solidarität“ in Zusammenarbeit mit der Universität Frankfurt, gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung, angesiedelt.
Weitere Informationen finden Sie hier.

Voraussetzungen

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Erziehungs- oder Sozialwissenschaften mit einem sozial- und organisationspädagogischen Bezug
sofern Bewerbung für die Postdoktorand*innenphase: einschlägige Promotion
Erfahrungen im Forschungsfeld Übergänge wünschenswert
Erfahrungen in der Durchführung wissenschaftlicher Studien wünschenswert
Kenntnisse insbesondere auch in quantitativen Forschungsverfahren wünschenswert bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in quantitative Erhebungs- und Auswertungsmethoden
Interesse an einer aktiven Weiterentwicklung des Lehr- und Forschungsschwerpunkt „Übergänge junger Erwachsener in Arbeit“
Interesse an Theorie-Praxis-Transfer sowie partizipativen Forschungsmethoden
Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L. Es erwartet Sie ein dynamisches, engagiertes und aufgeschlossenes Team.
Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.
Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für Fragen steht Ihnen Wolfgang Schröer per E-Mail: schroeer@uni-hildesheim.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung bis zum 08.07.2024 unter der Kennziffer 2024/92
über unser Karriereportal https://bewerbung.uni-hildesheim.de/.
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