Technischer Manager - Entwicklungssteuerung (m/w/d)

Ihr Herz schlägt für das technische Management von Entwicklungen im Bereich Mechatronik? Dann werden Sie Teil unserer Zentralentwicklung und gestalten Sie Projekte und Produkte bestehend aus Elektromechanik, Elektronik und Software.
Als Technischer Manager (m/w/d) in der Entwicklungssteuerung verantworten Sie die Konzeption und Spezifikation, leiten fachlich die Entwicklungsteams und stellen sicher, dass mechatronische Entwicklungen nach vorgegebenen Rahmenbedingungen in Zeit, Kosten, Qualität und Reife umgesetzt werden. Dabei gewährleisten Sie die Umsetzung gültiger Entwicklungsprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und fördern Synergien innerhalb und zwischen den Projekten.

• Durchführung des technischen Managements innerhalb verschiedener Projekte von der Angebotserstellung und Konzipierung bis hin zur Entwicklung
• Fachliche Führung von technischen Entwicklungsteams
• Erstellung von Arbeitspaketen sowie Steuerung des Fortschrittsgrads
• Erkennen von Schwachstellen und Durchführung von Optimierungen aus einem übergreifenden System- bzw. Problemverständnis
• Verantwortung für die Durchführung von Integration und Fehlererkennung
• Steuerung von Lieferanten und Unterauftragnehmern
• Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen und methodischen Führung von Entwicklungsprojekten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Organisationstalent & Strukturiertes Arbeiten
• Gestaltungswille, Klarheit und Zuverlässigkeit
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Kommunikationsgeschick
• Grundsätzliche auch weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst