Region Hannover - hier ziehen jeden Tag rund 3.200 engagierte Fachkräfte an einem Strang. Ob Klima- und Umweltschutz, Nahverkehr oder Gesundheit - wir stellen unsere Arbeit in den Dienst der Menschen.
Sie möchten einen Beitrag zum Erhalt einer lebenswerten Umwelt in der Region Hannover leisten?
Der Fachbereich Umwelt der Region Hannover ist einer der größten kommunalen Umweltbehörden in Deutschland.
Wir leisten mit zehn motivierten Teams einen wichtigen Beitrag, wenn es darum geht, Natur und Umwelt in der Region für die Menschen, die hier leben, erlebbar zu machen.
Im Team Zentrale Angelegenheiten im Fachbereich Umwelt verstehen wir uns als zentrales Serviceteam für die Fachteams des Fachbereichs und unterstützen diese durch die Übernahme allgemeiner Verwaltungsaufgaben. Eine Selbstverständlichkeit ist bei alledem die enge Verzahnung mit anderen Organisationseinheiten der Regionsverwaltung.
Bringen Sie Ihre eigenen fachlichen, strategischen und organisatorischen Impulse ein und bewerben sich als
Teamleitung und stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d)
für den Fachbereich Umwelt
Ihre Aufgaben
· Sie leiten und steuern das Team Zentrale Angelegenheiten nach modernen Organisations- und Führungsgrundsätzen inkl. Konflikt- und Beschwerdemanagement
· Zentrale Bearbeitung der Finanzen des Fachbereichs
· Sie gestalten den Bereich inhaltlich weiter und vertreten die Fachbereichsleitung und übernehmen in Absprache mit Dezernats- und Fachbereichsleitung selbstständig weitere Steuerungsaufgaben
· Sie strukturieren, organisieren und entscheiden komplexe Sachverhalte und Aufgaben aufgrund eigener und externer juristischer Beurteilung.
· Sie arbeiten fachbereichs- und dezernatsübergreifend in Projekten, Arbeitsgruppen und Gremien aktiv mit
Ihr Profil
· Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, nachgewiesen durch die zweite juristische Staatsprüfung in Rechtswissenschaften oder einen Master Public Administration / Public Management oder vergleichbar - ggf. in Verbindung mit einer beruflichen Tätigkeit nach § 25 NLVO
· das Profil wird auch erfüllt, wenn eine erfolgreich absolvierte Qualifizierungsmaßnahme i. S. v. § 12 Abs. 2 Nr. 3 NLVO (ehemals Aufstieg) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste nachgewiesen werden kann
· langjährige Berufserfahrung, mindestens auf der Ebene A 12 / EG 12
· mehrjährige Führungs- oder Projektleitungserfahrung ist wünschenswert
· nachweisliche Erfahrungen in Querschnittsaufgaben (z.B. Personal oder Finanzen)
· Strategische Kompetenz, Gestaltungs- und Innovationsfähigkeit
· Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Integrations- und Konfliktlösungsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
· Analyse- und Planungskompetenz, Entscheidungskompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender-Mainstreaming vertraut sein.
Wir bieten u. a.
· unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
· Eingruppierung in Entgeltgruppe 14 TVöD/Beamtenbesoldung nach A 14
Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
· Uns ist eine gute Work-Life Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig, deshalb bieten wir u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten
· Die Stelle ist in einem geringen Umfang teilzeitgeeignet, die dienstliche Inanspruchnahme erstreckt sich auf Vor- und Nachmittage und teilweise auf die Abendstunden
· Wir unterstützen Familien und bieten z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
· Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
· Fahrrad-Leasing
· gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und begrüßt insoweit ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Herrmann, komm. Leiter des Fachbereichs Umwelt (Tel.: 0511 616 22671) zur Verfügung; Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Kranz (Tel.: 0511 616-26673).
Sollten wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 30.08.2024 über unser Online Bewerbungsportal.
