Gestalte die Verkehrswende aktiv mit uns!
metronom, der enno, erixx und erixx Holstein sind als Teil des NETINERA-Konzerns eines der größten privaten Eisenbahnunternehmen Deutschlands. Als Partner der öffentlichen Hand sind wir fester Bestandteil der Mobilitätswende in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Hamburg.
Über 1500 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass unsere Fahrgäste sicher und komfortabel ans Ziel kommen.
Für unsere Region im Norden suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d), der mit Begeisterung und Expertise unsere Recruiting-Prozesse weiterentwickelt und optimiert.
Keine Verkehrswende ohne Personal - und da kommst du ins Spiel.
Du bist für die Gewinnung und Auswahl von talentierten Mitarbeiter:innen verantwortlich, indem du für pragmatische und valide Recruitingprozesse sorgst und neue Strategien und Wege erschließt, um für gute Matches zu sorgen. Durch neu geschaffene Strukturen innerhalb des Netinera-Konzerns kannst du dich mit deinen Ideen und viel Handlungsspielraum bei den Marken im Norden einbringen, du bist aber nicht auf dich allein gestellt, da du einem unternehmensübergreifenden Team von Spezialisten angehörst. Daneben gibt es ein Employer Branding Team, so dass du dich auf Talent Acquisition und Recruiting fokussieren kannst.
Darauf kannst du dich freuen:
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Vollzeit, ohne Befristung
- eine intensive Einarbeitung in einem motivierten Team
- ein herausforderndes Aufgabengebiet in einem jungen Unternehmen
- Corporate Benefits bei externen PartnerunternehmenJobRad, vergünstigtes Deutschland-Ticket und ein unschlagbares Team
Das erwartet dich bei uns:
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen, zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
- aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke
- Entwicklung von Bewerbungsprozessen, die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Sichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zur finalen Auswahl.
- Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
- Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey - auch standortübergreifend
Darauf freuen wir uns bei dir:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder/und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil
- sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken
- dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren
- Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche
- Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren
- du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg:innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen
- fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zu Messen, anderen Standorten)
Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?
Zunächst führen wir ein kurzes telefonisches Erstgespräch mit dir, bei dem wir erst einmal noch mehr über uns und die Position erzählen und du die Möglichkeit hast, alle Fragen zu stellen die dir wichtig sind. Nach einigen Fragen von uns sollten beide Seiten entscheiden können, ob wir den Weg gemeinsam fortführen. Es folgt ein ca. 1-stündiges Vorstellungsgespräch mit deiner späteren Führungskraft, bei dem wir dich näher kennenlernen möchten und auf deine Erfahrungen eingehen werden sowie dein fachliches Know-How erfragen. Danach freuen wir uns über ein persönliches Reinschnuppern ins Team vor Ort, um zu schauen, ob es auch persönlich passt. Und wenn es matched, folgt der Vertrag.
Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und unser Unternehmen mitgestalten. Dabei profitierst du von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Du fühlst dich von unserer Ausschreibung angesprochen und hast Lust auf eine neue Herausforderung? Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
