In der Abteilung Personalwesen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der
stellvertretenden Abteilungsleitung Personalwesen (m/w/d)
(BesGr A 10 BVGErgG oder EG 10 TV-L, 36 Wochenstunden)
in Teilzeit zu besetzen.
Sofern die Voraussetzungen für eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis nicht vorliegen, ist eine Tätigkeit im privatrechtlichen Anstellungsverhältnis möglich.
Ihr Aufgabengebiet
Vertretung der Abteilungsleitung
Personalsachbearbeitung für die Körperschaften und Einrichtungen der Kirchenkreise Osterholz-Scharmbeck, Rotenburg und Verden mit allen Vertragsangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
Errechnung und Zahlbarmachung von Entgelt an Mitarbeitende
Beratung von Ansprechpartnern in den Körperschaften, Einrichtungen und Mitarbeitenden in laufenden personalrechtlichen Angelegenheiten
Mitarbeit bei der Prozessorganisation und -weiterentwicklung, Digitalisierung von Prozessen
Personalkostenplanung und -berechnung
Wir bieten
Eine interessante, dynamische und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungspielraum und Fachverantwortung in einem kleinen, motivierten und engagierten Team
Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. Dienstverhältnis
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (Heiligabend, Silvester, Geburtstag halbtags)
Moderner Arbeitsplatz
Gute Verkehrsanbindung zum Bahnhof, öffentlichen Verkehrsnetz und zur Autobahn (A 27)
Firmenfitness (Wellpass)
Ihr Profil
Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), Diplom-Verwaltungsbetriebswirt/in (FH) oder den erfolgreich abgeschlossenen 2. Angestelltenlehrgang (Verwaltungsfachwirt/in) bzw. ein abgeschlossenes Hoch-oder Fachhochschulstudium in einschlägiger Fachrichtung, z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie
idealerweise erste Führungserfahrung im Personalbereich
vorzugsweise fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Prozessmanagement
Sympathisches und gleichzeitig souveränes Auftreten
Organisations- und Improvisationstalent mit angemessenem Durchsetzungsvermögen
Zuverlässigkeit und Spaß an der Arbeit im Team
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen, Dienstleistungsorientierung, IT-Affinität
Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Kenntnisse in digitalen Personalmanagementsystemen (z.B. Enaio) und
idealerweise Entgeltprogrammen (z.B. Kidicap)
Eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis setzt die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus. Wird die Stelle mit einer Person im privatrechtlichen Anstellungsverhältnis besetzt, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.
