Senior Business Consultant (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Transformationsprogrammen, um messbaren Nutzen zu erzielen, durch die Verbindung von Methoden und Werkzeugen sowie unter Einbezug des gesamten Unternehmensnetzwerks
• Strukturierung komplexer Problemstellungen und Lösungsansätze sowie deren Aufbereitung für das Management Entwicklung und Begleitung von komplexen Transformationsprojekten, inklusive der Erstellung von Roadmaps und Value Cases
• Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Fachbereiche abgestimmt sind und die Unternehmensziele unterstützen
• Beratung von Führungskräften als Sparringpartner bei HR-relevanten Themen wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und Konfliktlösung
• Verantwortung für die strategische Personalplanung, die Mitarbeitendenentwicklung und das Performance Management zur Förderung der Unternehmenskultur und langfristigen Unternehmensziele
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei der Bewältigung operativer und strategischer Herausforderungen sowie dem effektiven Einsatz von Führungsinstrumenten
• Analyse und Interpretation von HR-Daten und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen für das Management abzuleiten und strategische Entscheidungen zu unterstützen
• Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um das Unternehmen an Marktanforderungen anzupassen und zukunftssicher aufzustellen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Personalmaßnahmen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen stehen
• Mitwirkung in interdisziplinären Teams zur Entwicklung innovativer HR-Lösungen und Förderung des Wissenstransfers im Unternehmen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Beratung und Umsetzung von Transformationsprojekten, mit einem klaren Fokus auf strategische, zahlenbasierte Entscheidungsfindung
• Ausgeprägtes Kommunikationstalent auf den verschiedenen Hierarchieebenen, sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
• Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Affinität zu aktuellen HR-Trends
• Voraussetzung sind sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau)
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu den Standorten im Betreuungsbereich