Referent:in Personalentwicklung

Job-ID: 526j
BÜFA ist mehr als ein zukunftsorientiertes Chemieunternehmen.
1883 in Oldenburg gegründet, ist die BÜFA-Gruppe heute ein unabhängiges, mittelständisches Unternehmen mit derzeit mehr als 550 Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten. Die Unternehmenskultur wird von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung sowie überdurchschnittlichen Freiräumen bestimmt. Als familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber garantieren wir jedem Mitarbeiter ein sehr attraktives Leistungspaket mit einer angemessenen Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen. Denn uns ist klar, nur gemeinsam sind wir erfolgreich!
In Oldenburg bildet die BÜFA Holding den Kern unseres 1883 gegründeten Unternehmens. Für Strategie, für Wissen und Lösungen, für Innovationen ist sie der Partner aller Geschäftsfelder
Einsatzort:
BÜFA Holding, Stubbenweg 40, 26125 Oldenburg
Einsatzbeginn:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt/unbefristet

Ihre Aufgaben

• Konzeption: Entwicklung und Implementierung von ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepten zur Förderung der Mitarbeiterqualifikationen und -kompetenzen
• Führungskräftebetreuung: Sie entwickeln unsere Führungskräfte durch gezielte Schulungsangebote, Coachings oder Mentoring-Programme stetig weiter
• Koordination und Umsetzung: Planung, Organisation und Durchführung von internen Workshops, Trainings und Schulungen unter Berücksichtigung aktueller Methoden der Erwachsenenbildung
• Coachend verändern: Sie initiieren und begleiten Change-Management Projekte, bei denenSie die Organisation coachend unterstützen
• Projektmanagement: Schließlich bringen Sie sich aktiv in diversen HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung ein und entwickeln Lösungsvorschläge

Ihr Profil

• Qualifikation & Erfahrung: Sie verfügen über ein Studium der Psychologie, Pädagogik, BWLoder eine vergleichbare Qualifikation und bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Keyskills: Sie haben bereits Erfahrung in der Entwicklung von gruppenweiten Qualifizierungsprogrammen und Skill Management
• Empathische Arbeitsweise: Hohe IT-Affinität zeichnet Sie ebenso aus, wie gutes Englischsowie eine strukturierte, partnerschaftliche Arbeitsweise auf Augenhöhe
• HR-Toolbox: Ergänzend dazu besitzen Sie ein gutes HR-Prozessverständnis entlang desEmployee Life Cycle und haben Grundkenntnisse in den gängigen Coaching-Methoden

Wir bieten

• Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeit-Modelle
• Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
• Großzügige betriebliche Altersvorsorge
• Organisation der Pflege von Angehörigen
• BÜFA-Pflegefond
• Betreuung von Mitarbeiterkindern
• Work-Life-Club
• Firmenfitness-Programm von Hansefit
• Physiotherapie-Angebote
• Business-Bike