Referent Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

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Wir über uns

Bei der Tiemann Gruppe erwartet Sie mehr als nur attraktive Konditionen und ein faires Miteinander auf Augenhöhe. Wir sind ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Karriere zu machen, Verantwortung zu übernehmen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf familiären Werten, trotz unserer Größe. Als Familienunternehmen bieten wir ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Hier entstehen immer wieder neue Herausforderungen und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Mit stolzen 115 Jahren Erfahrung sind wir eine etablierte und leistungsstarke Unternehmensgruppe in den Bereichen Handel und Service sowie Dienstleistungen für Nutzfahrzeuge und Landmaschinen. An insgesamt 17 Standorten sind wir stolzer Vertreter der MAN Truck & Bus Deutschland GmbH und exklusiver Vertriebspartner für die komplette Produktpalette von John Deere.
Um diese Leistungsstärke beizubehalten, suchen wir Sie für unseren Fachbereich Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben

Recruiting:

Gewinnung neuer Mitarbeiter in den Bereichen Nutzfahrzeugtechnik und Landtechnik
Erstellung und Aktualisierung der Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Pflege und Aktualisierung des Bewerberportals
Erstellung von Stellenanzeigen und -kultur
Auswahl geeigneter Plattformen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten durch Active Sourcing-Strategien
Betreuung der Bewerber während des Auswahlprozesses
Bewertung der Bewerber anhand vordefinierter Kriterien und Unterstützung bei der Auswahl von geeigneten Kandidaten
Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Methoden sowie Umsetzung von innovativen Recruiting Aktionen
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Firmen, Behörden und Weiterbildungsträgern
Organisation von Recruiting-Events, Messebesuchen und anderen Veranstaltungen zur Talentgewinnung für alle Standorte der Tiemann Gruppe

Personalentwicklung:

Evaluation und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Überprüfung des Rücklaufs von Beurteilungsbögen aus Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung und Zielerreichungsüberprüfung
Identifizierung von Schulungsbedarfen und Planung von Weiterbildungsmaßnahmen
Entwicklung und Optimierung der gruppenweiten Nachfolge- und Karriereplanung
Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und -karrieren
Entwicklung, Aufbau und Implementierung eines On- und Offboarding-Prozesses
Verwaltung der Mitarbeiter-Benefits unter Berücksichtigung aktueller Trends
Förderung einer Lernkultur und eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Unternehmen
Einführung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen zur Optimierung der Personalbindung und Bewerberqualität
Ausbau von Kooperationspartnerschaften im Bereich Aus- und Fortbildung

Gesundheitsmanagement:

Entwicklung, Aufbau und Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie betrieblichen Eingliederungsmanagements
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen zum Gesundheitsmanagement
Koordination von Präventionsmaßnahmen von arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz wie z. B. Workshops, Schulungen und Gesundheitstagen
Organisation und Begleitung von betrieblichen Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Krankheitsphasen
Zusammenarbeit mit Betriebsärzten, Krankenkassen und externen Dienstleistern

Ausbildung:

Pflege und Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten und -materialien
Aktive Gestaltung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende in Zusammenarbeit mit externen Partnern
Durchführung von Ausbildungsmarketingaktivitäten, wie z. B. Messeauftritten und Schulkooperationen zur Gewinnung von qualifizierten Bewerbern
Interner und externer Ansprechpartner für Fragen rund um die Ausbildung

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung/Weiterbildung
Fundierte Erfahrungen in der Personalarbeit
sicheren Umgang mit den Microsoft Office-Anwendungen
Flexibilität und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben
Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein gutes Zeitmanagement
Überzeugende, aufgeschlossene, dynamische und motivierte Persönlichkeit
Flexibilität und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben

Tiemann-Vorteile:

Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem sympathischen und motivierten Team eines traditionsreichen und erfolgreichen Familienunternehmens
Die Möglichkeit, eigene kreative und innovative Ideen einzubringen und umzusetzen
Individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Möglichkeit, mobil oder von Zuhause aus zu arbeiten, nach vorheriger Abstimmung im Team
Familiäres Betriebsklima
Leistungsgerechte Vergütung
Außerdem weitere attraktive Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents und die subventionierte Teilnahme am Firmenfitnessprogramm Hansefit oder EGYM
Sie können von uns als Arbeitgeber erwarten, dass wir ein modernes und progressives Wertebild vertreten. Wir fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung, aber fordern Sie auch zeitgleich mit wandelnden Aufgaben in einem dynamischen Umfeld. Wir unterstützen Sie in Ihrer Tätigkeit bestmöglich in Bezug auf Ausstattung und fachlicher Beratung, um ein optimales Ergebnis für die Unternehmensgruppe zu schaffen.Nach einer umfassenden Einarbeitung stellen wir Ihnen einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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