Recruiting Manager (m/w/d)

Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal Deutschland am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Recruiting Manager (m/w/d)

Mit KAEFER kommst Du weiter!
Die KAEFER Industrie GmbH ist eines der marktführenden Unternehmen im Bereich Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz. Sie ist eine Tochtergesellschaft des international tätigen Unternehmens KAEFER SE & Co. KG mit Sitz in Bremen. Weltweit tragen über 33.000 Mitarbeiter zu dem Erfolg der KAEFER-Gruppe bei.

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von innovativen Rekrutierungsstrategien unter Einsatz neuester Technologien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten
• Unterstützung der HR Manager beim Bewerbermanagement
• Einführung und Integration moderner Tools und Technologien zur Optimierung des Recruiting-Prozesses, z.B. KI-gestützte Bewerbermanagementsysteme oder automatisierte Interviewlösungen
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks zu potenziellen Kandidaten und externen Partnern (z.B. Hochschulen, Personaldienstleister)
• Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen, um deren Personalbedarfe zu identifizieren und zielgerichtete Lösungen zu entwickeln
• Förderung der Arbeitgebermarke durch verschiedene Initiativen und Veranstaltungen
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen
• Förderung der Arbeitgebermarke durch Implementierung eines Employer Branding Konzepts

Deine Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern, Bewerbern etc., gepaart mit hoher Kundenorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie proaktive, dynamische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben und Projekte
• Teamplayer mit Humor

• 49 421 6109 0