Psychologe/Psychologin für BvB (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Psychologe/Psychologin für BvB (m/w/d) Psychologe/Psychologin für BvB (m/w/d)KopfbereichArbeitPsychologe/PsychologinPsychologe/Psychologin für BvB (m/w/d)Deutsche Angestellten-Akademie GmbHTeilzeit (Vormittag)Lüchow (Wendland)ab 01.09.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: Haustarif

Aufgaben

·individuelle psychologische Beratung und Betreuung unserer Teilnehmenden
·regelmäßiges Anti-Aggressionstraining
·Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher Probleme
·Angebot von individuellen Gesprächsterminen
·Förderung der Eigeninitiative der Teilnehmenden
·Coaching bei der Klärung der beruflichen Orientierung und bei der Stärkung der beruflichen Leistungsfähigkeit
·Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team zur Umsetzung der individuellen Förderung
·Zusammenarbeit mit dem Team der Agentur für Arbeit
·Dokumentation und Berichtswesen mit der modularen Schulungssoftware MSSV

Anforderungen

·Hochschulabschluss als Psychologe (m/w/d) (Diplom bzw. Master)
·Zusatzqualifikation als Kinder- und Jugendlichen-Psychotherapeut (m/w/d) ist möglich, aber nicht Bedingung
·mindestens einjährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe
·Ein abgeschlossenes Studium schließt auch den Erwerb der Berufsbefähigung (z. B. staatliche Anerkennung) mit ein
·alternativ
·Sozialpädagoge (m/w/d), wenn einen Abschluss als Kinder- und Jugendlichen-Therapeut (m/w/d) vorliegt
·ausgeprägte Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft zur Umsetzung der individuellen Förderziele der Teilnehmenden
·gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren zur beruflichen Integration und sozialen Stabilisierung
·gute Planungsfähigkeit und Organisationsvermögen
·gute EDV-Kenntnisse, speziell in den MS-Office-Produkten und in Online-Konferenz-Tools
·Führerschein Klasse B

Ihre Vorteile

·Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
·Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
·30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12.,31.12.
·Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
·Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
·Flexible Arbeitszeitmodelle - beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
·Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
·Betriebliche Altersvorsorge
·Corporate Benefits
·Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten
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