Zukunft gestalten?Hier ist das gewünscht!
Unser Klient ist ein führendes Unternehmen im Bereich hoch komplexer, technischer Maschinenbaulösungen, das für seine Leidenschaft für Innovation und Teamwork bekannt ist. Als privat geführte und unabhängige Unternehmensgruppe mit mehreren etablierten Standorten in Deutschland sowie internationalen Niederlassungen beschäftigt das Unternehmen mehre Tausend qualifizierte Mitarbeitende. Es bietet seinen Kunden maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Lösungen sowie umfangreiche Dienstleistungen an, die darauf abzielen, die Produktivität und Leistungsfähigkeit ihrer Systeme weltweit zu optimieren. Wenn Sie Teil eines dynamischen und innovativen Teams werden möchten, ist dies eine hervorragende Gelegenheit.
Ihre Rolle im HR-Team
Als wichtiger Teil des HR-Leitungsteams unseres Klienten übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Personalstrategie. Ihre Aufgaben umfassen:
Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Strategie zur Personalgewinnung, sowohl für interne Mitarbeitende als auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Ausbau und Optimierung bestehender Recruitingkanäle und -prozesse.
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem HR-Team, um sicherzustellen, dass die Recruitingstrategien die langfristigen Ziele der Unternehmensgruppe unterstützen.
Aufbau und Leitung der neuen Talent Acquisition Gruppe, inklusive der fachlichen und disziplinarischen Führung der Mitarbeitenden, die standortübergreifend für Recruiting und Arbeitnehmerüberlassung zuständig sind.
Sicherstellung einer effektiven und termingerechten Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten in Kooperation mit den HR Business Partnern.
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Spezialisten für Social Media & Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgebermarke.
Aufbau und Pflege starker Partnerschaften mit Personaldienstleistern, Headhuntern, Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Berufsverbänden und anderen relevanten Organisationen.
Teilnahme an Job-Messen und ähnlichen Veranstaltungen zur Präsentation des Unternehmens.
Regelmäßige Erstellung von Berichten über Rekrutierungsaktivitäten, KPIs und Trends zur Analyse, Fortschrittsverfolgung und Anpassung von Strategien.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste Erfahrung in der Führung von Personal.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, gerne auch bei einem Dienstleister der Arbeitnehmerüberlassung und/oder Personalvermittlung.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie verhandlungssicheres Englisch.
Fundierte Kenntnisse über aktuelle Entwicklungen im Recruiting-Sektor.
Hands-on-Mentalität, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes Denken.
Loyales und verbindliches Auftreten.
Bereitschaft zu Reisen zwischen den verschiedenen deutschen Standorten.
