Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.
Ob Bildung, Jugend oder Soziales – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Der Anspruch der Region Hannover ist es, Menschen mit vielfältigen Lebensläufen eine Heimat und Perspektive zu bieten. Im neu aufgestellten Fachbereich Zuwanderung und Integration sollen dazu die Aufgaben der Ausländerbehörde mit den Handlungsfeldern Integration und Teilhabe besser zusammengeführt werden. Neben den klassischen Aufgaben einer Zuwanderungsbehörde verantworten Sie u.a. die Standesamtsaufsicht, Erwerbsmigration sowie die Stabsstelle für Migration und Teilhabe. Sie sollen den Fachbereich zukunftsweisend weiterentwickeln.
Mit dem Fachbereich werden Sie neue Räumlichkeiten beziehen, die an die moderne Arbeitswelt angepasst sind und einen guten Rahmen für die Dienstleistungen des Fachbereiches bieten. Für diese Aufgabe suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:
Leitung
des Fachbereiches Zuwanderung und Integration (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Fachliche Steuerung der Aufgaben des Fachbereiches Zuwanderung und Integration mit mehr als 100 Beschäftigten, u.a. Weiterentwicklung zu einer serviceorientierten Dienstleistungsbehörde
- Aktive Weiterentwicklung von Standards
- Anpassung der Prozesse zur Umsetzung anstehender gesetzlicher Veränderungen und Folgen geopolitischer Entwicklungen
- Weiterentwicklung der digitalen Angebote
- Klärung herausgehobener rechtlicher Fragestellungen, insbesondere im Aufenthalts- und Asylrecht
- Wahrnehmung der Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung
- Vertretung des Fachbereiches nach innen und außen
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes universitäres Hochschulstudium der Rechtswissenschaften und haben beide Staatsexamina erfolgreich bestanden
- Alternativ verfügen Sie über einen Master in Verwaltungswissenschaften
- das Profil wird auch erfüllt, wenn Sie eine erfolgreich absolvierte Qualifizierungsmaßnahme i. S. v. § 12 Abs. 2 Nr. 3 NLVO (ehemals Aufstieg) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste nachweisen können
- Gute Kenntnisse im Verwaltungsrecht, möglichst auch im Aufenthalts- und Asylrecht
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer Verwaltungsbehörde, wünschenswert im Themenbereich Migration
- strategische Kompetenz, Gestaltungs- und Innovationsfähigkeit
- Analyse- und Planungskompetenz, Entscheidungskompetenz
- Kommunikative Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Personalführungskompetenz
- Interkulturelle Handlungskompetenz
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.
Wir bieten u. a.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- Außertarifliche Vergütung / Beamtenbesoldung nach A 16
- Die Stelle ist in einem geringen Umfang teilzeitgeeignet, die dienstliche Inanspruchnahme erstreckt sich auf Vor- und Nachmittage und teilweise auf die Abendstunden
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr
- Fahrradleasing
- Aktive Gesundheitsförderung
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt ausdrücklich Frauen, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Karasch, Dezernentin des Dezernats Öffentliche Sicherheit, Zuwanderung, Gesundheit und Verbraucherschutz, unter der Tel.: 0511 616-22178 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Bürger, Tel.: 0511 616-25075.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 09.02.2025 über unser Online Bewerbungsportal.
