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Kinderpfleger (m/w/d)

Kennst Du schon unsere 12 unschlagbaren Gründe, warum Du dich sofort bei uns melden solltest?

  • Sehr gute, übertarifliche Bezahlung
  • Prämie bis zu 5.400,00€
  • Firmenwagen zur Privatnutzung, Jobticket oder bis zu 0,35€/KM Fahrgeld
  • Verpflegungsgeld bis zu 28,00€
  • Zuschuss zur Altersvorsorge
  • Zuschläge (100% Feiertag, 50% Sonntag, 25% Nacht und Samstag)
  • Freie Urlaubsplanung
  • Flexible Einsatzplanung
  • Mitarbeitervorteile bei großen Marken
  • Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit oder als Minijobber
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Kostenübernahme von Weiterbildungen

Deine Aufgaben

  • Unterstützung der Fachkräfte bei der Betreuung und Förderung der Kinder
  • Gestaltung eines liebevollen und sicheren Umfelds für die Kinder
  • Mitwirkung bei pädagogischen Angeboten und Aktivitäten
  • Förderung der individuellen Entwicklung der Kinder
  • Zusammenarbeit mit Eltern und dem pädagogischen Team
  • Unterstützung bei der Körperpflege, Hygiene und beim Essen

Deine Argumente überzeugen uns:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte/r Kinderpfleger/in (m/w/d)
  • Freude an der Arbeit mit Kindern und am pädagogischen Arbeiten
  • Empathie, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
  • Kreativität und Spaß an der Gestaltung von Aktivitäten

Dein Weg zu uns:

  • WhatsApp an +49 175 9478089
  • Ruf uns an: +49 421 434836 26. Frau Désirée Kuschel gibt Dir gerne vorab schon Auskunft zur Stelle.
  • Mail an medical.bremen@tempton.de

Gestalte gemeinsam mit uns Deinen Alltag als Kinderpfleger (m/w/d) ganz neu und schau auf unseren Social Media Profilen Deinen Kolleginnen und Kollegen doch einfach mal über die Schulter!

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Dies ist eine auf dritten Jobbörsen gefundene Stellenanzeige. Wir bieten hierfür keinen Support, können diese aber jederzeit offline stellen. Für weitere Informationen: Datenschutzhinweise | Anzeige melden.

Kinderpfleger (m/w/d)

28876 Oyten
Teilzeit, Unbefristet

Veröffentlicht am 25.02.2025

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