(Junior) Project Manager E-Health (x/f/m)

(Junior) Project Manager E-Health (x/f/m)

bei Doctolib
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Hannover

Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Doctolib sucht Dich als (Junior) Project Manager (x/f/m) an unserem Standort in Hannover. In dieser Position bist Du für die Implementierung unserer SaaS-Lösung und das Onboarding unserer Kund:innen zuständig.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest die Umsetzung des Konzepts von Doctolib in Artzpraxen vor Ort und berätst unsere Kund:innen zu den Themen Optimierung der Terminvergabe und Online-Strategie
• Du agierst als zentrale Ansprechperson für Kund:innen und interne Abteilungen während der Projektimplementierung
• Du sorgst dafür, dass Doctolib in den bestehenden Prozessen perfekt integriert wird und baust das Doctolib-Kalendersystem den Wünschen der Kund:innen entsprechend auf
• Du verantwortest die Schulung der Nutzer:innen
• Nach erfolgreicher Umsetzung des Projekts sorgst du für eine reibungslose Übergabe an unsere Bestandskundenbetreuung
• Du als Produktexpert:in trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Produkts bei

Dein Profil

Vorab der kurze Hinweis: Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst, aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt: Bewirb Dich gerne trotzdem!

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst du Folgendes mit:

• Du verfügst über eine Berufsausbildung mit relevantem Bezug, ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbar - ein Abschluss im Bereich Gesundheitsmanagement/Gesundheitsökonomie ist ein Plus
• Du konntest bereits erste Berufserfahrung in der Arbeit mit Kund:innen, im Projektmangement o.ä. sammeln
• Du bist in der Lage, Kund:innen mit Deinem ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie Deiner Leidenschaft für das Gesundehitswesen zu begeistern
• Du bist gut strukturiert, denkst analytisch und behältst auch in intensiven Projektphasen den Überblick
• Du bist flexibel, engagiert und hast Freude an der Arbeit in einem schnell wachsenden und dynamischen Arbeitsumfeld
• Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, sowie verhandlungssicheres Englisch

Was wir Dir bieten

• Ein detailliertes, strukturiertes und individuelles Onboarding im Rahmen unserer Doctolib Academy
• Viele attraktive Perks und Benefits wie die Übernahme des Deutschlandtickets, Essenszuschüsse, vergünstigte Mitgliedschaften für Urban Sports Club uvm.
• Eine betriebliche Krankenversicherung mit vielen extra Gesundheitsleistungen wie beispielsweise Zuschüsse zu Sehhilfen und Zahnbehandlungen
• 28 Urlaubstage im Jahr (anteilig auf deine Arbeitszeiten berechnet)
• Umfangreiche Angebote zur Weiterentwicklung wie firmeneigene E-Learning Programme, Learning Catalog und weitere Trainings (wie z.B. Soft Skill Training, produktspezifische Schulungen uvm.)
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das hybrides- und Office-basiertes Arbeiten ermöglicht
• Ein modernes, attraktives Büro inklusive regelmäßiger Angebote zum Frühstücken und anderen Benefits
• Regelmäßige Team-Events und weitere Veranstaltungen

Der Interview-Prozess

• Interview mit deinem Talent Partner
• Interview & Case Study mit dem/der Manager:in
• Finales Interview
• Mindestens eine Referenzprüfung

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.
Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.
Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!
Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier.
Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy@doctolib.com.

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Ich möchte Informationen zum Arbeitsalltag und zu Karrieremöglichkeiten bei Doctolib per E-Mail erhalten
Angemessene Vorkehrungen
Dein Wohlbefinden und eine generelle Barrierefreiheit sind uns wichtig. Bitte lass uns wissen, wenn du für unseren Recruitingprozess Anpassungen benötigst.
Beispiele: Zusätzliche Vorbereitungszeit, Nutzung von Notizen, Dokumentanpassungen (Großdruck, farbenblind-freundlich, usw.), Flexibilität während der Interviews und Terminierung.
Mehr über unser Engagement für einen inklusiven Recruitingprozess findest du hier.
Sind deine Deutschkenntnisse auf C2-Niveau? *

--
Ja
Nein

Ab wann bist Du für einen Einstieg verfügbar? *
Was sind dein ungefähren Gehaltsvorstellungen? *
Interessenskonflikt
Um einen möglichen Interessenskonflikt beurteilen zu können, kannst Du uns bitte mitteilen, ob Du in den letzten 5 Jahren öffentliche:r Amtsträger:in oder ein enges Familienmitglied eines/einer Amtsträger:in warst?

--
Ja
Nein

Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit
Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!
Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.
Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.
Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.
Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.
Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.
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