HR-Manager - Personalentwicklung (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR-Manager - Personalentwicklung (m/w/d) HR-Manager - Personalentwicklung (m/w/d)KopfbereichArbeitPersonalentwickler/inHR-Manager - Personalentwicklung (m/w/d)Rheinmetall AGVollzeitBremenab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Als erfahrener und engagierter HR-Manager - Personalentwicklung (m/w/d) fungieren Sie als Ansprechpartner für Ihre betreuenden Fachbereiche, z.B. aus dem Bereich Projekt- und Produktmanagement, Technik, hinsichtlich ihres Qualifikationsbedarfs.
Als strategischer Partner betreuen Sie dabei ganzheitlich den Personalentwicklungsprozess von der Auftragsklärung mit dem Fachbereich, bis hin zur Organisation und Umsetzung der Maßnahme. Darüber hinaus wirken Sie bei Projekten mit, um die Personalentwicklung bei Rheinmetall aktiv mitzugestalten.
Darüber hinaus übernehmen Sie folgende weitere Aufgaben:
Ermittlung des Weiterbildungsbedarfes, Ableitung des Weiterbildungsangebotes und Evaluation umgesetzter Weiterbildungsmaßnahmen
Auswahl und Steuerung von externen Trainern und Trainingsinstituten
Terminüberwachung zu wiederkehrenden Qualifizierungsbedarfen oder Zertifizierungen
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der betrieblichen Weiterbildung
Entwicklung von Laufbahnkonzepten sowie Erarbeitung von individuellen Entwicklungsmaßnahmen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium - vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Theoretische Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalentwicklung
Wünschenswert: Coaching-/Trainerausbildung mit mehrjähriger praktischer Anwendungserfahrung
Kenntnisse mit SAP (SuccessFactors Learning) wünschenswert
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute (strategische) Beratungskompetenz
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
ArbeitsorteKarte anzeigen