Wir, die Lüneburger Eisenhandlung W.L. Schröder GmbH & Co. KG, sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit einer 160-jährigen Geschichte und Standorten in Lüneburg und Ludwigslust.
Unser Sortiment umfasst die Bereiche Sanitär, Heizung, Stahl, Werkzeuge und Eisenwaren. Wir beliefern das verarbeitende Fachhandwerk, Kommunen und die Industrie mit hochwertigen Produkten. Dabei stehen exzellenter Service und absolute Zuverlässigkeit im Mittelpunkt - auch bei der Lieferung. Deshalb behalten wir unsere Logistik in eigener Hand.
Zur Verstärkung unseres Unternehmens in Lüneburg suchen wir ab Juli 2025 einen
HR-Manager (m/w/d) - Personalmanagement & Organisationsentwicklung
Ihre Aufgaben
- Aufbau, Strukturierung und Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Entwicklung effizienter HR-Prozesse und Implementierung einer digitalen HR-Software
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles - von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und relevanten Dokumenten
- Unterstützung und Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit externen Partnern)
- Sicherstellung der allgemeinen Personalverwaltung
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte zu strategischen Personalthemen
- Optimierung der internen Kommunikation und Förderung einer modernen Unternehmenskultur
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
- Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Teamevents
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Datenschutzrichtlinien
- Pflege und Optimierung des Organigramms sowie der HR-Datenbank zur Gewährleistung einer effizienten Personalstruktur
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der HR-Administration
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbare Programme)
- Kenntnisse in der Vertragsgestaltung und grundlegendes Wissen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute EDV-Kenntnisse: MS Office (Word, Excel, Teams, Outlook) sowie Erfahrung mit Personal- und Lohnbuchhaltungssoftware
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Datenschutz wünschenswert
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Social Media für Employer Branding & interne Kommunikation
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, HR-Prozesse von Grund auf aufzubauen
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung für schnelle Entscheidungswege
- Ein modernes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Die Möglichkeit, perspektivisch die Leitung der Personalabteilung zu übernehmen
- Flexible Arbeitsgestaltung, nach Absprache auch hybrides Arbeiten möglich
- Umfangreiche Sozialleistungen und attraktive Zusatzangebote wie Firmenfahrradleasing, Fitness- und Ruheräume
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem traditionsreichen Unternehmen
Interessiert?
Dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an:
bewerbung@wlschroeder.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
