CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.
Das bieten wir
Wir suchen den Job nach Ihren Vorstellungen
Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
Wenn möglich unbefristete Anstellung bei CENIS
Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL), Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNVs, Erschwerniszuschlag etc.)
30 Tage Jahresurlaub
Führung eines Gleitzeitkontos sowie bezahlte Überstunden
Nach Absprache Homeoffice-Möglichkeit
Persönliche Betreuung durch Ihre zuständige Ansprechperson
MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro
Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Ihre Aufgaben
Vorantreiben, umsetzen und implementieren der HR-Strategie und HR-Prozesse gemäß HR-Kalender
Begleitung und Beratung der Fachbereiche und des Managements zu strategischen Personalthemen
Förderung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
Einhaltung der nationalen, arbeitsrechtlichen und konzerninternen Richtlinien sowie der Ethics und Compliance Standards
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsräten und HR-Teams
Planung und Durchführung von internem und externem Recruiting (u. a. Interviews, Gehaltsverhandlungen)
Das bringen Sie mit
Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mind. über 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Business Partner (m/w/d)
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
Erste Anwendungskenntnisse in SAP/R3 sowie Google Workspace von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten
Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Termine fristgerecht zu planen, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren und Ziele termingerecht zu erreichen
Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
Die Laufzeit ist befristet bis Juli 2025, ggf. mit Option auf Verlängerung und/oder Übernahme.
