Ihre Chance als HR Business Partner bei einem führenden Industrieunternehmen
Unser Klient, ein modernes und dynamisches Industrieunternehmen, sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. In dieser Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei.
Ihre Aufgaben
Beratung der Führungskräfte: Sie beraten proaktiv und kompetent die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragen, von der Rekrutierung bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
Durchführung von Personalmaßnahmen: Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn durch, einschließlich Vorstellungsgesprächen, Vertragsunterzeichnungen, Onboarding, Entgeltanpassungen, Mitarbeitergesprächen und Austrittsgesprächen.
Unterstützung bei Qualifikationen und Weiterbildung: Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Identifizierung und Förderung fachlicher Qualifikationen sowie bei der Entwicklung von Führungs- und Methodenkompetenzen.
Kooperation mit internen HR-Schnittstellen: Sie arbeiten konstruktiv und ergebnisorientiert mit den HR-Teams an den Standorten Bremen und Hamburg sowie mit anderen HR-Ansprechpartnern innerhalb des Unternehmens zusammen.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie stimmen sich zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen eng mit dem Betriebsrat ab und stellen eine konstruktive Zusammenarbeit sicher.
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-kauffrau) mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-kauffrau oder ein Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation für internes Coaching.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/in, vorzugsweise in der Metall- oder Elektroindustrie, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Erfahrung in der Personalplanung, -entwicklung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen; sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unternehmerisches Denken, Lernbereitschaft, Begeisterung für strategische HR-Initiativen sowie eine strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Das bietet unser Klient:
Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihrer Erfahrung und Verantwortung entspricht.
Flexibles Arbeiten: Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Weiterbildung: Zugang zu umfassenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Moderne Arbeitsumgebung: Ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technologie und ergonomischer Ausstattung.
Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzliche Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheitsprogramme: Teilnahme an Gesundheits- und Wellnessprogrammen, die Ihre körperliche und mentale Gesundheit fördern.
Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Team- und Firmenevents, um den Zusammenhalt zu stärken und den Austausch zu fördern.
