HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

WAGNER Group GmbH - Zentrale/Langenhagen - Deutschland

Kunden, Partner und Mitarbeitende begeistern. Das wollen wir.
Kommen Sie ins #teamWAGNER. Bringen Sie Ihre Kompetenz und Expertise ein, damit wir auch weiterhin mit unseren kreativen und ideenreichen Köpfen innovative Brandschutzlösungen entwickeln und die Zukunft unserer Technologieführerschaft sichern. In einem familiären Umfeld, das von einem respektvollen Miteinander lebt, bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Entwicklungsperspektiven, um Ihre individuellen Ziele zu erreichen.
Aufgrund unserer voranschreitenden Expansion suchen wir für unseren HR-Bereich in unserer Zentrale in Langenhagen bei Hannover einen

HR Business Partner (m/w/d)

Das bieten wir Ihnen

• Die Sicherheit eines international tätigen, kontinuierlich wachsenden und unabhängigen Familienunternehmens
• Professionelles und kollegiales Arbeitsklima in einem erfahrenen und kompetenten Team
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Unbefristete Festanstellung, Zahlung nach Tarif sowie tarifliche Sonderzahlung
• Begleitetes Onboarding mit detaillierter Einarbeitungsplanung
• Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere hauseigene Akademie
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
• Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Nachhaltige Mobilitätslösungen: Deutschland-/Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und JobRad-Angebot
• Fit und gesund mit vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie z. B. Fitnesskooperation mit Hansefit, Teilnahme an Sportveranstaltungen (u.a. B2Run) und gesundheitliche Check-Ups durch den Betriebsarzt
• Corporate Benefits: Vergünstigungen und Angebote auf ausgewählten Portalen und Sachbezugskarte
• Teamevents, wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier

Das erwartet Sie bei uns

• Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte und Mitarbeitende unserer Tochtergesellschaften mit 7 Standorten in ganz Deutschland in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (z. B. bei personalrelevanten Veränderungsprozessen, personellen Einzelmaßnahmen, Versetzungen oder disziplinarischen Maßnahmen).
• Außerdem arbeiten Sie an verschiedenen Grundsatzthemen sowie der kontinuierlichen Optimierung aller HR-Prozesse mit und treiben dabei den Change-Prozess voran.
• Darüber hinaus betreuen Sie Arbeitsrechtsfälle, begleiten Kündigungsverfahren und führen Austritts- und BEM-Gespräche durch.
• Sie fungieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Erarbeitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen. Dabei behalten Sie stets die Optimierung und Auswahl unserer Rekrutierungskanäle im Blick.
• Das Bewerbermanagement sowie die Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen, einschließlich anschließender Vertragsverhandlungen mit den Bewerbenden innerhalb Ihres Betreuungsbereiches gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Sie sind verantwortlich für Personalbedarfsermittlung, -einsatz und -abbau für einen definierten Betreuungsbereich, einschließlich der Personalbudgetplanung.
• In Ihrer Funktion arbeiten Sie eng mit HR-Services zusammen.

Das zeichnet Sie aus

• Sie haben Ihr Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Soziologie, Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 3 Jahre fachspezifische Berufserfahrung im Personalumfeld und sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie HR- und Kollaborationstools (Confluence o. Ä.)
• In einer vergleichbaren Funktion konnten Sie sich bereits bei der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden behaupten.
• Sie beherrschen die Techniken zu einer guten Gesprächsführung und kennen vielfältige Methoden zur Personalgewinnung.
• Weiterhin zeichnen Sie sich durch sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus.
• Teamfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit zählen ebenso zu Ihren Stärken wie Sorgfalt und Zuverlässigkeit.
• Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den Standorten der Tochtergesellschaften in Deutschland rundet Ihr Profil ab.

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