HR Business Partner (d/m/w) - Airbus - Nordenham

Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Nordenham Deutschland ab sofort für die folgende Position:

HR Business Partner (d/m/w) Ref. 10296715

Aufgabenprofil:

Der Stelleninhaber (d/m/w) ist als HR-Business Partner für folgende Aufgaben zuständig:

• Verantwortlich für die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen Personalthemen, insbesondere Personalbeschaffung sowie Vertrags- und Vergütungsgestaltung
• Planung der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung gesetzlicher, tarifrechtlicher sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitwirkung bei der Optimierung von bestehenden Projekten sowie Implementierung neuer, personalrelevanter Prozesse
• Leitung von Teilprojekten, wie z.B. im Bereich des Gesundheitsmanagements
• Vertretung des Unternehmens nach außen, z.B. gegenüber Behörden und Hochschulen

Persönliche Anforderungen:

• Hohe Service- und Kundenorientierung um mit internen und externen Schnittstellen zu kommunizieren sowie ein hohes Maß an Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Eigenverantwortliche, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise um Aufgaben zügig und selbstständig durchzuführen
• Organisationstalent und Flexibilität um auch bei einem hohen Arbeitsaufkommen den Überblick zu behalten

Studium:

• Psychologie mind. Bachelor-Studiengang oder
• Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang oder
• Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang

Berufserfahrung:

• HR-Business Partner mind. über 3 Jahre
• Personalwesen mind. über 3 Jahre
• Erfahrung im Recruiting wird vorausgesetzt

IT:

• MS-Office mind. Kenntnis von Detailfunktionen
• SAP mind. erste Anwendungskenntnis

Sprachkenntnisse:

• Deutsch mind. verhandlungssicher
• Englisch mind. versiert

Das bieten wir Ihnen

• unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
• Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
• betriebliche Altersvorsorge
• Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter