Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeiter*innen

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebiets Personal, Vermittlung von Kenntnissen und Erfahrungen
• Führen sensibler Personalgespräche, ggfls. Einleitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Leitung der Personalroutine
• personalwirtschaftliche und -rechtliche Beratung der Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeiter*innen des Fachbereichs
• Wahrnehmung von Funktionen wie Multiplikator*in Wissensmanagement, Ausbildungsbeauftragte*r für den Fachbereich
• strategische Erörterungen und Mitwirkung an Entscheidungen über Grundsatzangelegenheiten in personellen Fragestellungen
• Weiterentwicklung des Sachgebietes unter Beachtung sich ändernder Rahmenbedingungen und zentraler Weichenstellungen, aktuell Gestaltung und verantwortliche Umsetzung eines Zusammenführungsprozesses mit einer anderen Personalstelle