Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Soziales und Senioren, Bereich Teilhabe und Rehabilitation zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der
Fachdienstleitung für den Fachdienst Ambulante Leistungen (m/w/d)
-Entgeltgruppe 11 TVöD / Besoldungsgruppe A 11 NBesG-
in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist bedingt teilzeitgeeignet und soll mit mindestens 32,0 Stunden besetzt werden.
Mit über 1.400 Mitarbeitenden erbringt die Stadt Hildesheim für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Sie zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet durch ihre Größe und Ausstattung ein sehr breites Aufgabenspektrum.
Der Bereich Teilhabe und Rehabilitation erbringt Leistungen der Eingliederungshilfe und ist Anlaufstelle für alle Menschen mit Behinderung im Gebiet der Stadt Hildesheim. Aufgrund der sehr umfangreichen Rechtslage ist der Bereich für alle Dienstleistungen in Bezug auf die Teilhabe und Rehabilitation behinderter Menschen zuständig, dies auch in Form von Beratung und Außendiensttätigkeiten. Die vorsprechenden Personen sind mit besonderer Rücksichtnahme auf ihre persönliche Situation zu beraten, zu begleiten und zu unterstützen.
Der Fachdienst ist verantwortlich für die Beratung, Begleitung und Unterstützung vorsprechender Personen und die leistungsrechtliche Betreuung von Menschen mit einer wesentlichen Behinderung nach dem Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX). Die Zuständigkeit liegt in den ambulanten Leistungen der Eingliederungshilfe und den Leistungen über Tag. Zudem erbringt der Fachdienst Leistungen in Form von persönlichen Budgets, Budgets für Arbeit und KfZ-Hilfen, dies unter den Vorgaben zur Bedarfsermittlung und Einwertung in Vergütungssysteme durch das Land Niedersachsen.
Ihre Aufgaben
Zu den Aufgaben der Fachdienstleitung gehört die Leitung des Fachdienstes mit insgesamt zwölf Mitarbeitenden aus den Fachrichtungen Verwaltung und Sozialarbeit. Die Aufgaben der Fachdienstleitung sind neben der Personalführung und Personalentwicklung und der Sicherstellung der korrekten Aufgabenwahrnehmung im Fachdienst insbesondere:
- Bearbeiten von Stellungnahmen zu Prüfberichten, Petitionen, Eingaben, Dienstaufsichtsbeschwerden, Widersprüchen und Fehlzahlungen
- Mitwirken an Stellungnahmen zu Fachanweisungen, in innerbehördlichen Arbeitsgruppen und in der Zusammenarbeit mit Trägern und Anbietern sowie
- Bearbeiten schwieriger Einzelfälle
- Qualitätssicherung durch Erarbeitung von Leitlinien
- Weiterentwicklung des Angebotes im Gebiet der Stadt Hildesheim
Ausbildungsvoraussetzungen sind:
- die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
Fachliche und persönliche Voraussetzungen:
- hohes Maß an Organisationsgeschick sowie an Führungs- und Sozialkompetenz
- ein hohes Maß an Engagement und Initiative
- gute kommunikative Fähigkeiten in der empfängerorientierten Darstellung von Sachverhalten in Wort und Schrift
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- ausgeprägtes Urteilsvermögen und hohe Problemlösungsfähigkeit
- hohe Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- sehr gute Kenntnisse im Sozialrecht (SGB I - SGB XIV), insbesondere in der Eingliederungshilfe und Sozialhilfe und im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB)
- sehr gute Kenntnisse im Fachverfahren Lämmkom-LISSA
- einen bürgernahen und dienstleistungsorientierten Arbeitsstil mit besonderer Berücksichtigung der Bedingungen von Menschen mit Einschränkungen
- ein gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Bereichsleitung Frau Diehe unter der Telefonnummer 05121-301-4300 gerne zur Verfügung.
Wir bieten Ihnen
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
- unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Hildesheim als öffentliche Arbeitgeberin
- betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte
- umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
- vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverband
- Fahrrad-Leasing
- Jobticket
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Bewerbenden, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.
Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von jedem Geschlecht wünschenswert. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt.
Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Lebenslauf und lückenlose Nachweise über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang durch Arbeitszeugnisse oder sonstige Beschäftigungsnachweise) einschließlich Motivations- oder Bewerbungsschreiben über das Online Stellenportal bis zum 10.11.2024 über die Schaltfläche "Jetzt...
Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
https://www.stadt-hildesheim.de/bewerbung/beschreibung-900001344-33610.html
