Change Manager (m/w/d))

Sind Sie leidenschaftlich an der Optimierung von Geschäftsprozessen und Veränderungsmanagement interessiert? Dann haben wir die perfekte Position für Sie!
Unser Kunde, ein international tätiges Unternehmen aus der Audiologie-Branche mit Sitz im Raum Hannover, sucht einen Change Manager (m/w/d) für eine unternehmensweite Umstellung auf SAP.
Die Vergütungsspanne bewegt sich je nach Erfahrung bei bis zu 95.000 €.
Unser KUNDE BIETET:

• Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Nahezu 100% Remote-Möglichkeiten
• 35-Stunden-Woche
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Tage Urlaub
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte
• Betriebskindergarten
• Ein gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten Team

Ihre Aufgaben

• Sie entwerfen und setzen Change-Management-Strategien um, um die Mitarbeitenden für Veränderungen zu gewinnen und deren Umsetzung zu fördern
• Sie sorgen in Zusammenarbeit mit der internen Kommunikation für eine klare und zeitgerechte Kommunikation von Veränderungen innerhalb der Organisation
• Sie arbeiten eng mit Projektteams zusammen, um Change-Management-Maßnahmen in die Projektpläne zu integrieren
• Sie analysieren die Auswirkungen von Veränderungen, prüfen die Bereitschaft zur Veränderung und identifizieren wichtige Stakeholder
• Sie entwickeln und führen Programme und Workshops durch, um Veränderungen zu unterstützen und Mitarbeitende zu schulen
• Sie bieten Führungskräften und Mitarbeitenden Coaching sowie Trainings an, um die Akzeptanz für Veränderungen zu steigern
• Sie überwachen den Erfolg von Change-Maßnahmen und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor, um die Wirksamkeit zu sichern
• Sie erkennen potenzielle Widerstände und entwickeln Lösungen, um diese zu adressieren
• Sie bauen und pflegen stabile Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um die Veränderungsprozesse zu unterstützen

Ihr Profil

• Sie haben ein Studium in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Bereich
• Sie haben umfassende Erfahrung in der Leitung großer Change-Projekte, im Umgang mit Deadlines und in der Gestaltung von Veränderungsprozessen, wobei Sie eine lösungsorientierte „Can Do“-Einstellung mitbringen
• Sie besitzen eine systemische Coaching- oder Beratungsausbildung und sind mit den Prinzipien, Methoden und Werkzeugen des Change-Managements vertraut
• Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch und haben ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Teams und Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten
• Sie denken strategisch und dynamisch, verfügen über starke Problemlösungsfähigkeiten und zeichnen sich durch hohe emotionale Intelligenz sowie Belastbarkeit aus

Begeistern Sie die beschriebenen Aufgaben? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen.
Bitte bewerben Sie sich über den unten integrierten Button oder senden Sie uns eine E-Mail an karolien.seele@maximumpersonal.de.
Geben Sie hierbei Ihren Gehaltswunsch und Ihren möglichen Eintrittstermin an.
Für Fragen zum Kundenunternehmen oder zu der Stelle steht Ihnen Karolien Seele als fachlich kompetente Ansprechpartnerin unter der Rufnummer 0511 544 888-33 zur Verfügung.