Beschäftigter im sozialpädagogischen Bereich (m/w/d)

Aufgaben

Für die sozialpädagogische Begleitung und Unterstützung von jungen Menschen in berufsvorbereitenden-, ausbildungsbegleitenden- und Ausbildungsmaßnahmen suchen wir eine engagierte sozialpädagogische Fachkraft:
Sozialpädagogische Einzelfallhilfen und Beratung
Gruppenangebote zur Förderung der Schlüsselqualifikationen, Resilienz, Gesundheitsförderung, Motivationsförderung
Individuelle Angebote zur Abbruchprävention
Bei Bedarf Einleitung von Übergängen in Angebote des sozialen Hilfenetzwerkes
Individuelle Förderplanung und Zusammenarbeit mit den pädagogischen Fachkräften des Teams.
Dokumentationsaufgaben (Kompetenzfeststellung; Förderplanung; Berichtswesen)

Anforderungen

Studienabschluss Dipl. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Pädagogik; Rehabilitationspädagogik (Diplom, Master, Bachelor); alternativ Berufsabschluss als Erzieher*in mit staatl. Anerkennung und einschlägiger Zusatzqualifikation und mind. einjähriger Berufserfahrung mit jungen Menschen innerhalb der letzten 5 Jahre
Kenntnisse der Angebote im sozialen Hilfenetzwerk
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft zur Umsetzung der individuellen Förderziele der Teilnehmer*innen
Gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren zur beruflichen Integration und sozialen Stabilisierung
Gute Planungsfähigkeit und Organisationsvermögen
Gute EDV-Anwenderkompetenz (MS Office, Internet, E-Mail, MSSV)
Führerschein Klasse B, Mobilität

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· Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
· Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
· 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12.,31.12.
· Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
· Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
· Flexible Arbeitszeitmodelle - beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
· Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
· Betriebliche Altersvorsorge
· Corporate Benefits
· Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten