Wir als Amt für Soziale Dienste mit unseren sechs in der Stadt verteilten Sozialzentren, unserem Fachdienst Flüchtlinge, Integration und Familien und unserem Fachdienst Teilhabe vereinen Jugend- und Sozialamt mit dem Ziel, Menschen in besonderen Lebenslagen passgenau zu unterstützen.
Im Amt für Soziale Dienste ist im Fachdienst Flüchtlinge, Integration und Familien
- Referat Unterhaltsvorschuss - ab sofort die Stelle als
Abschnittsleiter:in (w/m/d)
Entgeltgruppe E 11 TV-L mit 39,2 Wochenstunden
bzw.
Besoldungsgruppe A 11 BremBesO mit 40 Wochenstunden
unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.
Ihre Aufgaben
- Leitung eines Abschnitts im Referat Unterhaltsvorschuss. Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter:innen im Abschnitt,
- Umsetzung der rechtlichen Vorgaben im Rahmen des Unterhaltsvorschussgesetzes und angrenzender Rechtsgebiete, insbesondere des Unterhaltsrechts und des Ordnungswidrigkeitsrechts,
- Fachliche Weiterentwicklung des Abschnitts, Mitwirkung bei Grundsatzfragen sowie Durchführung eines Controllings/ Berichtswesens,
- Sicherstellen und weiterentwickeln von Teamarbeit und Aufgabenprofilen,
- Allgemeine Aufgaben, sofern diese mit der Dienststellung und der Zuständigkeit für den Abschnitt verbunden sind.
Ihr Profil
- Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung der Allgemeinen Dienste oder
- eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin (w/m/d) / zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder
- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom FH) in Verwaltungs-, Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Politikwissenschaften.
- Umfassende Rechtskenntnisse im Unterhaltsvorschussgesetz, allgemeinen Verwaltungsrecht, Sozialverwaltungsrecht und relevanter angrenzender Rechtsgebiete wie dem Unterhalts- und Ordnungswidrigkeitenrecht,
- Kommunikative und analytische Fähigkeiten sowie organisatorisches Geschick,
- Soziale Kompetenz, Konflikt-, Kooperations- und Problemlösungsfähigkeit sowie Entschlusskraft und Verantwortungsbereitschaft,
- Belastbarkeit und Bereitschaft auch zu Diensten zu ungünstigen Zeiten,
- Kenntnisse in der Standardsoftware, sowie im Fachverfahren SOPART.
Die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte wird erwartet und ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen
- Ein interessantes und attraktives Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich,
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung,
- Einen starken Teamzusammenhalt,
- Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten,
- Finanzierter Zertifikatslehrgang ergänzend zur Einarbeitung,
- Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten,
- Eine Firmenfitness-Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass,
- Das Jobticket als günstiges Jahresabonnement,
- Zusätzliche Altersvorsorge und Sozialleistungen im Rahmen des öffentlichen Dienstes.
Das Amt für Soziale Dienste fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2006 entsprechend zertifiziert (www.amtfuersozialedienste.bremen.de).
Das Amt für Soziale Dienste fördert die Inklusion von schwerbehinderten Menschen und freut sich daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter.
Weitere Informationen erhalten Sie von Herrn Serkan Atmaca, Telefon 0421 361-79257. Zuständige Ansprechpartner/-in für den Verfahrensablauf ist Herr Justus (Performa Nord), Telefon 0421 361-32312.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie diese bis zum 03.01.2025 (Eingang in der u. g. Dienststelle, gerne auch per E-Mail als pdf-Dokument) unter Angabe der Kennziffer AfSD 122/2024 an:
Performa Nord
Bewerbermanagement
Schillerstr. 1
28195 Bremen
Per E-Mail: bewerbermanagement@performanord.bremen.de
oder direkt über das Online-Karriereportal der Freien Hansestadt Bremen
(www.karriere.bremen.de).
Bewerbungshinweise:
Bitte reichen Sie nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen
nicht zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre
Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
aufbewahrt und anschließend vernichtet.
