Das Aus- und Fortbildungszentrum für den bremischen öffentlichen Dienst (AFZ) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Referent:in/ Dozent:in (w/m/d) für Qualifizierung, Begleitung, Beratung in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, insbesondere mit den Schwerpunkten Bürgerservice, Digitale Transformation (Kennziffer: 2024-30) Besoldungsgruppe A14/ Entgeltgruppe 14
Das Aus- und Fortbildungszentrum (AFZ) gehört zum Geschäftsbereich des Senators für Finanzen und ist ein Kompetenzzentrum für Qualifizierung sowie flankierende Beratung und Begleitung rund um Personal- und Verwaltungsentwicklungsthemen für den bremischen öffentlichen Dienst. Außerdem unterstützen wir den Senator für Finanzen bei der Wahrnehmung weiterer Aufgaben des ressortübergreifenden Personal-, Verwaltungs- und ITManagements. Das Referat AFZ30 „Verwaltungs- und Personalentwicklung“ qualifiziert, berät und begleitet in enger Kooperation mit den jeweiligen Fachreferaten des Senators für Finanzen Fach- und Führungskräfte, Beschäftigte und Teams der bremischen Verwaltung in in den Schwerpunkten Bürgerservice, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, Verwaltungs- und Teamentwicklung, Kommunikation und Verständlichkeit, Diversity, Projektmanagement und Digitale Transformation. Der Fokus liegt dabei auf einer ganzheitlichen Betrachtung, indem die besonderen Fachkompetenzen der Kolleg:innen bedarfsorientiert themen- und schwerpunktübergreifend in unsere Arbeit einfließen.
Für unser Team suchen wir eine kollegiale und empathische Persönlichkeit, die uns mit Engagement und Begeisterung bei der Qualifizierung, Begleitung, Beratung von Mitarbeitenden und Teams aus der bremischen Verwaltung verstärkt.
Es erwarten Sie insbesondere folgende Aufgaben:
- Sie qualifizieren, begleiten und beraten Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams aus bremischen Dienststellen, insbesondere in den Schwerpunkten Bürgerservice und digitale Transformation
- Sie entwickeln die Schwerpunktthemen mit Blick auf Aus- und Fortbildung weiter
- Sie konzipieren und planen Seminare, Workshops, Schulungen und andere Formate und führen diese in Präsenz und digital durch
- Sie begleiten und unterstützen Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams bei der Gestaltung von Teamentwicklungen und anderen Veränderungsprozessen
- Sie moderieren Teamentwicklungs- und interne Veränderungsprozesse entsprechend der jeweiligen Anliegen
- Sie moderieren weitere Veranstaltungsformate, wie z.B. Fachtage, Klausurtage und Konferenzen
- Sie beteiligen sich in Gremien, Fachkonferenzen und Projekten mit Bezug zu Ihren Schwerpunktthemen und kooperieren mit internen und externen Akteuren
Wir erwarten… … dass Sie in unserem interdisziplinären Team offen, flexibel, kreativ und kollegial mitarbeiten, … dass Sie auch themenfeldübergreifende Qualifizierungs- und Beratungsangebote kooperativ und kollaborativ mit anderen entwickeln
Voraussetzungen
- Befähigung für die Laufbahn der Allgemeinen Dienste in der Laufbahngruppe 2., 2. Einstiegsamt, nachgewiesen durch eine auf Masterniveau abgeschlossene Hochschulausbildung bzw. eine gleichwertige Qualifikation im Bereich Sozial-, Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren einschlägigen Fachrichtung
- Fundierte Kenntnisse in den Schwerpunkten Bürgerservice, Digitale Transformation, Verwaltungs- und Teamentwicklung
- Fundierte konzeptionelle Fähigkeiten, idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen fundierte Kenntnisse in der Moderation, Kommunikationsstärke
- Kompetenz und Erfahrung in systemischer Beratung und/ oder Organisationsentwicklung, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Zusatzqualifikationen
- wünschenswert ist Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder vergleichbaren Berufs-/ Arbeitsfeldern in den genannten Schwerpunkten
- ausgeprägte Teamfähigkeit, Kooperations- und Kollaborationskompetenz
- Kompetenz im Umgang mit digitalen Medien und die Bereitschaft, die sich aus der Digitalisierung ergebenden Veränderungen auch im eigenen Arbeitsumfeld mit zu leben und zu gestalten
- viel Empathie und Einfühlungsvermögen, hohe Sozialkompetenz und DiversityKompetenz, Engagement und Eigeninitiative
Wir bieten … … sehr gute Rahmenbedingungen für die Arbeitsorganisation und -gestaltung, die eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht; unter Berücksichtigung durchzuführender Moderationen, Workshops, Fortbildungen und sonstigen Veranstaltungen ist zeit- und ortsflexibles Arbeiten gut möglich
Allgemeine Hinweise Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden ausdrücklich begrüßt.
Wir schätzen Vielfalt auch in unserem Team und freuen uns auf Bewerbungen aller, die für das Thema brennen und uns und unsere Stadt weiterbringen wollen. Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Alter, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung und/ oder Behinderung sind bei uns herzlich willkommen!
Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Die Bewerbungsunterlagen werden nur auf ausdrücklichen Wunsch zurückgesandt. Bei erfolgloser Bewerbung werden die Unterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 IV Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Für Rückfragen und weitere Auskünfte steht Ihnen die Referatsleiterin Birgit Berger (Tel. 0421/ 36159606, birgit.berger@afz.bremen.de) gerne zur Verfügung.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 2024-30 bis
zum 09.10.2024 an:
Aus- und Fortbildungszentrum für den bremischen öffentlichen Dienst
Andrea Bruns
Doventorscontrescarpe 172 C
28195 Bremen
oder elektronisch an andrea.bruns@afz.bremen.de
